По-прежнему одной из самых острых остается проблема трудоустройства населения. На сегодняшний день на учете в Азовском районном центре занятости, например, состоит около семисот человек. Но, как отметила директор Центра занятости Татьяна Федотова, существует такое понятие, как скрытая безработица. И на самом деле, безработных как в городе, так и в районе может быть намного больше.

Татьяна Федотова, директор Азовского РЦЗН.
«Ни для кого не секрет, очень много скрытой безработицы и сейчас наша главная задача помочь населению города и района найти свое место в жизни. Раз есть такая возможность у службы занятости платить пособие по безработице и идет трудовой стаж, пока гражданин находится в поисках работы, значит надо этим воспользоваться».

По словам Татьяны Ивановны, безработица в большей степени касается женщин. Тезис, что у безработицы женское лицо актуален и на сегодняшний день. Официально зарегистрированных безработных среди слабого пола – около 80% от общего числа.

«...но наверное это можно связать с тем, что мы еще не ушли от того, что женщины больше работают, чем мужчины. И мы среди молодежи видели, что девушек больше, чем молодых ребят.  Само сабой  это пока идет такой контингент, что женщин пока больше».

Также Татьяна Федотова развеяла миф о том, что обращаются в центр занятости в основном люди без специального среднего и высшего образования. Это далеко не так. Подавляющее большинство людей, состоящих на учете, как раз заканчивали техникумы или нституты.

«Как-то всегда привыкли  считать, что если в службу занятости обратились, то это либо водители, кочегары, грузчики и т. д. Но вы видите, какой уровень безработицы - 70,8% в месяц - высшее образование и среднеспециальное образование. Это говорит об имидже службы занятости, что уже граждане, имеющие образование и работающие на хороших работах, обращаются в случае своей надобности сюда, чтобы  поискать, что-то лучшее».

Кстати, на сегодняшний день банк предложений рабочих мест насчитывает чуть более трёхсот тридцати вакансий – в два с половиной раза меньше, чем требуется. Причём, в основном требуются рабочие, а не инженеры или ИТРовцы.

«т. е., какая проблема возникает? Возникает проблема, что спрос и предложения не соответствуют друг другу. И здесь я хочу обратиться ко всем службам города, района в вопросе того, что обязательно необходимо сообщать эти сведения по закону о занятости в службу занятости».

Сейчас специалисты центра объезжают все городские предприятия, составляют цельную картину возможности трудоустройства. Есть еще одна не менее важная проблема. Министерство труда и социального развития ежегодно выделяет средства на общественные работы и временные заработки детей, но недавно вышел закон о том, чтобы работодатель также платил определенный процент человеку, устроенному у него через службу занятости. А это находит понимание не у всех.    

«Убедительная просьба. Самое главное  надо понять, что только с вами вместе  мы в сотрудничестве сможем сделать город, район чистым, красивым, аккуратным, чтобы были везде задействованы рабочие руки, чтобы было меньше преступности среди подростков. Раз мы должны   делать это. Мы готовы. Центр занятости специалисты. Убедительная просьба работодателей откликнуться на наши проблемы».